制度方案

普洱市第一中学管理考核方案选编(2016.8.29修订版)

点击:1570 创建:2017-12-29 16:10:42

为方便查询阅读,现将我校2016年8月29日修订的《普洱市第一中学管理考核方案》(普一中校字201650)做如下选编。

一、学校工作管理规范

1、全体教职工应参加全校性活动(含升旗仪式、教职工大会及要求必须参加的其它活动),临时性不参加或提前退出活动必须写书面假条(电话请假或委托代请必须事后补写假条)并经主管副校长批准;因公外出、病事假的除外。

2、行政后勤人员按时上下班,服从并按时完成学校安排的各项工作,积极参加学校组织的各项活动。

3、行政值班领导按时值班,积极巡查,发现问题及时处理,认真填写《校务日志》。

4、教师制定教学计划,参与主备课与集体备课,教龄10年以下(含10年)的教师必须写详案(详案要求写明:教学目的、教学能力要求、教学重点、教学难点、教学过程、教学板书设计、教学小结、教学后反思);10年以上教龄的教师可以只写略案(必有教学反思)。每位教师每学期多媒体课件教案不少于20节(体育科目除外)。35岁以下的青年教师每学期上一堂研讨课,新进教师上一节过关课。特级教师、中学高级教师每学年至少上一堂示范课或观摩课(以备课组为单位组织听课)。

 

严格按课表上课,未经教务处同意,不能随意调课;不提前下课也不拖堂;上课期间禁止使用手机(作为教学辅助设备除外);酒后禁止进入教室或找学生谈话。

要积极参加课堂教学研讨活动。严格听课学习制度三年教龄内的教师和新调入的教师,第一年每周至少听师傅三节课,第二、三年每周至少听师傅两节课,师傅每周至少听徒弟一节课;全体教师(不含带徒弟教师)每学期校内听课总数不少于10节,承担教学的中层领导每学期校内听课总数不少于15节,校级领导每学期校内听课总数不少于20节,必须有听课笔记和评议。

、病事假审批程序

(一)教职工病事假规范要求

1、全校教职工病事假一律以书面假条为准,特殊情况可通过电话或委托人请假(事后必须补写假条)。

2、根据请假条,由教务处核算任课教师绩效工资,办公室核算处室人员绩效工资。教职工病假期间每天扣发绩效工资10元;事假期间5天以内(含5天)每天扣发绩效工资20元,5天以上每天扣发绩效工资50元;当月累计扣除计算。

3、教职工病事假由办公室统一登记考勤并纳入年度考核(教务处应及时将任课教师请假情况报办公室)。

4、因未及时请假或请假手续不全的,按缺旷处理。

(二)教职工病事假审批程序

1、处室人员(含中层副职)请假审批程序:3天以内(含3天)由处室主任签批并报告分管副校长;4天至7天(含7天)由分管副校长签批并报告校长;8天以上由校长签批。

2、任课教师请假审批程序:

1)任课教师请假主管部门为教务处。

2)3天以内(含3天)由教务处主任签批并报告主管副校长,4天至7天(含7天)由主管副校长签批并报告校长,8天以上由校长签批。

3、学校领导请假审批程序:主任请假3天以内(含3天)由主管副校长审批,4天以上由校长审批;副校长请假由校长审批;校长及书记请假报上级主管部门备案。

4、婚假、产假、丧假按国家规定执行并按上述程序进行,不纳入年度考核,若有特殊情况必须续请,否则以缺旷处理。

5、学校教职工子女当年就读大学的,学校批准“省内3天、省外7天”的“送读”假(寒暑假期间除外)并按上述程序进行,不纳入年度考核。若有特殊情况必须续请,否则以缺旷处理。

三、 违反工作规范处理办法

 一、考核处理办法

   (一)迟到及早退

1、范围:(1)全校性活动(2)课堂教学(3)教学研讨(含教研组、备课组及校内外其他活动)(4)午晚自习(5)监考(必须提前5分钟发卷)(6)处室人员(含行政管理人员)上下班。

2、处理标准:

1)迟到20分钟以内扣除当月绩效工资20元。其中“课堂教学”项,中层领导二倍计,校级领导三倍计。

2)未按时发卷扣除当月绩效工资20元。

3)上述活动无故早退的扣除当月绩效工资20元。

4)如遇不可抗拒因素(突降暴雨、突发事件等),经值班领导核实认可的除外。

(二)缺旷

1、范围:(1)全校性活动(2)课堂教学(3)教学研讨(含教研组、备课组及校内外其他活动)(4)午晚自习(5)监考(6)处室人员(含行政管理人员)上下班。

2、处理标准:

1)全校性活动。无故缺席的(含迟到20分钟以上、不及时写书面假条并报主管领导审批)的,每次扣发当月绩效工资50元;每月累计达3次及以上的,扣发当月全额绩效工资。

2)课堂教学、午晚自习。无故缺席(含迟到超过20分钟以上),每次扣发当月绩效工资100元;缺旷两节,扣除当月全额绩效工资,且校内通报批评;中层领导二倍计,校级领导三倍计。

3)教学研讨活动(含教研组、备课组及校内外其他活动)。无故缺席(含迟到超过20分钟以上)每次扣发当月绩效工资50元;每月累计达3次及以上的,扣发当月全额绩效工资。

4)监考。迟到20分钟以上及擅自离开考场,扣发当月绩效工资100元。无故缺席监考,扣发当月全额绩效工资。

5)处室人员(含行政管理人员)上下班。迟到超过20分钟以上及不在岗(半天),每次扣发当月绩效工资100元。一整天不在岗,扣发当月全额绩效工资。

5、上述情况因公外出、病事假的除外。

(三)不遵守、不服从学校工作安排

1、教师未经教务处同意,私自调课,经核实后一节次双方各扣50元。由于私自调课导致迟到、旷课按对应条款处理。

2、教师在午自习、晚自习一二段值班期间讲课的,晚自习第三段值班期间讲课超过30分钟的,不在教室维持秩序的,酒后进入教室及找学生谈话的,扣发当日值班津贴。

3、教师监考时使用手机的,每次扣发当月绩效工资20元。因考务问题使用电话咨询的除外。

4、监考教师私自调换监考考场考次的,每次扣发当月绩效工资20元。

5、教职工不服从学校工作安排的,每次扣发当月绩效工资20元。

6、教师在正课、监考、自习期间课严禁使用手机做与教学无关的事,违反一次扣发绩效工资20元。

(四)不按时按质完成工作任务

1、任课教师在教学时间内不严格管理课堂纪律,出现(学生玩手机、吃东西、睡觉等违纪行为),每次扣发当月绩效工资20元。

2、教师无教案或教案中无教学反思,扣发其当月绩效工资50元。

3、教师及学校领导未完成校内听课任务(听课记录本中须含课后评议),不足一节扣发绩效工资30元。

4、教师报交材料(包括教学工作计划、学期总结、学科质量分析、参加业务培训心得体会、小课题论文等)。不按要求交的,每份扣发当月绩效工资 50元;不按时交,每份扣发当月绩效工资10元。

5、处室人员(含行政管理人员)报交材料(包括计划总结、方案、其他材料等)。不按要求交的,每份扣发当月绩效工资 50元;不按时交,每份扣发当月绩效工资10元。

6、按规定应参加而不参加各类培训或培训成绩不合格者,将依据《普洱市教育局关于进一步加强教师培训管理工作的通知》严格执行,即当年不得参与职称晋级评聘;当年履职考评不得评为优秀;当年不得参与学校推优选模,不得享受各级各类表彰奖励;不合格者学校所交培训费从其绩效工资中扣除。

7、校内考试监考教师漏收试卷,扣发当月绩效工资20元。国家级、省级各类考试按相关规定执行。

8、教研活动和备课活动总时间不足2小时,每次扣发该备课组成员当月绩效40元/人,扣发该备课组长当月绩效80元。以教科处考勤为考评依据。教研活动和备课活动请假必须书面请假(特殊情况可以先电话请假,随后补假条),由主管教学副校长签字方能认可为请假。

9、每次集体备课活动应包括以下环节①主备人主讲②统一进行教学设计③统一编制学案(或教案、课件)④任课教师进行二次备课。以上环节缺一项视为不按要求活动,每次扣发该备课组成员当月绩效工资30元/人,扣发该备课组长当月绩效60元。以教科处统计结果为考评依据。

10、教研组必须组织研究当年的高考题,并结合各自教学实际和所教班级的教学得失,向学校提交“ⅹⅹ年ⅹⅹ科目高考分析报告”,报告必须有对下一届高考备考复习的建议,报告提交(纸质和电子版)为每年9月1日前,无此报告视为未开展相关活动,并扣发该教研组成员当月绩效30元/人,扣发该教研组长当月绩效60元。以教科处统计结果为考评依据。

     11、“教师课堂教学评价标准”(新课改的相关内容)得分为80分以上为达标,得分在60-79分扣发当月绩效20元;得分60分以下扣发当月绩效50元。以学生反馈得分为考评依据。

     12、期中、期末考试成绩,同一层次班级(以入学成绩修正分为基准)单科平均分:

语文学科、政治学科、地理学科、历史学科:差3-5分(不到6分按5分计算)扣发该任课教师考前涉及月份绩效50元/月,6-8分(不到9分按8分计算)扣发该任课教师考前涉及月份绩效100元/月,9分以上扣发该任课教师考前涉及月份绩效200元/月。

数学学科、英语学科:差6-10分(不到11分按10分计算)扣发该任课教师考前涉及月份绩效50元/月,11-15分(不到16分按15分计算)扣发该任课教师考前涉及月份绩效100元/月,16分以上扣发该任课教师考前涉及月份绩效200元/月。

物理学科、化学学科、生物学科:差4-7分(不到8分按7分计算)扣发该任课教师考前涉及月份绩效50元/月,8-11分(不到12分按11分计算)扣发该任课教师考前涉及月份绩效100元/月,12分以上扣发该任课教师考前涉及月份绩效200元/月。

    13、以学校安排的工作量为前提,语、数、外每周10节满课时;政、史、地、理、化、生每周12节满课时;音、体、美、计算机、通用、心理每周14节满课时。经学校认可,一节午自习可充抵一课时,三段晚自习可充抵三课时,一节活动课(如音体美等的活动课)可充抵一课时。课时不足每节扣发当月绩效20元。

    (五)影响学校工作及声誉形象

全体教职工、各处室在学校重要活动中不履职、不作为、不担当、不服从学校安排、不遵守相关规定、推诿扯皮而影响学校工作及声誉形象的,由校长办公会研究决定处理结果。

    (六)班级管理考核

以班级为单位实行扣分制考核,考核总分为每班100分,根据考核结果并结合班主任的工作情况具体核算各班主任津贴数,并报德育处审核后发放。

考评内容:

    1、纪律常规方面(60分)

    (1)考评内容:学生无故缺旷,参与赌博、酗酒,住校生晚归、夜不归宿,学生参与打架斗殴、考试作弊、在校园内学生违规使用手机;学生抽烟、学生谈恋爱、起哄滋事及其他严重违纪情况。

扣分标准:每人次扣2分(其中,夜不归宿、打架斗殴、作弊、违规使用手机等每人次扣4分),同时给以相应的纪律处分

考评部门:值班领导、德育处、教务处

2)考评内容:迟到、早退、学生仪容仪表不规范(留长指甲、染指甲、戴耳环、男生留长发、染发、怪发)、不穿校服、不带学生证、住校生不按时熄灯作息,对教师和管理人员的管理进行无理顶撞者。

扣分标准:每人次扣0.5分

考评部门:值班领导、德育处

3)考评内容:违反课堂纪律、自习纪律被记录者,学生在校内不听指挥,乱停乱放车辆、乱丢乱摆物品;大型活动(含课间操)学生迟到(迟到时间由主持人设定),损坏学校各种设施、攀爬易出现安全事故的地方。

扣分标准:每班次(或每人次)扣0.5分

考评部门:值班领导、德育处、教务处

4)考评内容:分部主任、班主任不及时处理及上报分部存在的纪律问题、不按时完成学校规定的工作任务,不按规定落实安全责任。

扣分标准:每人次扣2分

考评部门:德育处

5)考评内容:班主任每周至少对本班宿舍进行一次全面检查。

扣分标准:每缺一次扣1分

考评部门:以德育处统计结果为准

6)考评内容:在学校举行的大型活动中,分部主任及班主任不到位组织管理;大型活动(含课间操)集会纪律差。  扣分标准:每人次(或每班次)扣5分

    考评部门:以组织活动部门的考核为准

7)考评内容:班主任应按时交报各种计划、总结、论文等,每月按要求召开一次主题班会。

扣分标准:每缺一项扣0.5分

考评部门:德育处(以班主任工作笔记和抽查结果为准)

    2、卫生常规方面(30分)

      (1)考评内容:分部各自负责的环境、走廊及楼梯卫生。  

扣分标准:打扫不彻底每次扣1分无故不打扫一次扣2分

考评部门:德育处

      2)考评内容:教室卫生满分10分,按实际得分记入考评分。

考评部门:由团委按《按教室卫生考评办法》评分

3)考评内容:住校生宿舍卫生满分10分,按实际得分记入考评分。若查到学生在宿舍抽烟喝酒或有烟头酒瓶、脏乱差,当事人班级此项该宿舍记0分,并对抽烟喝酒者给予相应的纪律处分

      考评部门:德育处、公寓管理中心按《学生宿舍卫生评分标准》进行考评

3、小组建设阶段性考核(5分)

      1)严格按《普洱市一中新课程改革实施办法》落实小组建设。有小组方案和评价方案,分工明确,职责分明,有利于学生的发展。

      2)班级专题总结报告内容贴切,有真知灼见,并以纸质文稿和电子文档的方式按时报交德育处。

3)分部评价方案系统科学,具有可操作性,并以纸质文稿和电子文档的方式按时报交德育处。

扣分标准:每缺一项内容、不按时上交相关总结报告,扣0.5分

考评部门:德育处

      4、班级文化建设阶段性考核(5分)

1)考评内容:管理方案科学合理,具有可操作性,可持续性。     

扣分标准:可操作性差、无可持续性扣1分

考评部门:德育处

2)考评内容:班牌有班号、班主任姓名(是中共党员的须在姓名旁加党徽)、班级价值观,美观大方醒目。

    扣分标准:无班牌记0分,内容缺一项扣0.5分

    考评部门:德育处

      3)考评内容:班级文化墙结合全国文明单位要求有规定内容和创新内容,周周有新闻、每月一更新。

扣分标准:规定内容不全、无创新内容、不按时更新,扣0.5分

考评部门:德育处

4)赋予思想性、条理性、实质性、引领性,切忌花哨、杂乱、无方向性、无实质性,对建立良好班风有促进作用。

扣分标准:杂乱、无实质性内容,对建立良好班风没有促进作用,每项扣0.5分

考评部门:德育处

5、加分项

    (1)好人好事(以德育处统计结果为准)。以班级为单位做好事一次加1—5分;个人做好事一次加0.1-2分,由德育处考核

2)纪律常规7项考评得满分者. 当月加10分 德育育处考核

3)大型集会纪律特别好。每次加3分,由德育处考核。

4)主动维护校园秩序和卫生。每人次加0.2分,由值班领导,德育处考核。

、考核方式

1、处室人员、全校性活动由办公室考核,教学教研由教务处处、教科处考核,年级及班主任由德育处考核,具体考核方式另行执行。考核结果有异议的经校长办公会决定执行。

2、考核结果与各类评优表彰、职称晋级、外出学习挂钩。

 普洱市第一中学

 20171229日